ПОДЕЛИТЬСЯ

Дослідження показують, що багато хто з тих, хто бере участь в процесі прийому на роботу, роблять критичну помилку, коли вони вперше зустрічаються з кандидатами на посаду. Суть помилки полягає в тому, що менеджери занадто сильно покладаються на перші враження. Проблема полягає в тому, що перші враження можуть принести більше шкоди, ніж користі — так, принаймні, говориться в дослідженні університету Толедо.

Дослідження показало, що судження про кандидата протягом перших 10 секунд інтерв’ю можуть передбачити його результат — і подібні судження часто не призводять до збалансованих оцінок. В ході співбесіди HR можуть провести залишок часу в пошуках індикаторів, які підтверджують їх початкові судження про заявника, на відміну від реальної оцінки їх здатності, згідно з дослідженням.
По суті, менеджери по персоналу вже приймають в розумі рішення про кандидата ще до початку процесу співбесіди за рахунок ряду попередньо сформованих пристрастей. На щастя, є способи, що дозволяють боротися проти подібної природної схильності. Ще багато цікавого, а також поиск вакансий в москве можна подивитись на сайті https://www.vswork.ru.

Ласло Бок, старший віце-президент компанії Google по роботі з персоналом, поділився тим, як він бореться проти швидких рішень в процесі прийому на роботу в статті, яку він написав останнім часом для онлайн-газети Wired. У статті під назвою «Секрет компанії Google за наймом кращих людей», Бок включає в ході співбесід людей з наступних двох груп:

Підпорядкування. Для кандидатів звичайне явище — зустрітися зі своїм потенційним босом, але чому б не отримати думки людей, які будуть працювати під ними? Зрештою, вони повинні жити разом з тими, кого ви наймаєте на щоденній основі. Запрошення одного або двох підлеглих в процесі співбесіди допоможе компанії отримати додаткову і цінну перспективу на заявника.

«Крос-функціональні» робочі. Ці співробітники не мають нічого спільного з відділом, для якого ви відкриваєте вакансію, але вони як і раніше будуть зацікавлені в наймі кандидатів високої якості. І точка зору будь-кого з іншого відділу, який буде менш зосереджений на вивченні технічних здібностей кандидата, може бути цінною.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ